2020河北事业单位公基:常见的管理学原理总结

 管理学原理     |      2020-11-14 16:05

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  根据不同的省份考情,管理学这部分知识在事业单位考试中所占的比重不尽相同,但考点都是大同小异的,比如在管理学的发展史中的一些代表人物及其管理思想、管理原理及定律、管理职能、管理的分类等等。下面我们就考试中常出现的管理原理进行总结。

  所谓人本原理就是在管理中坚持以人为本,注重发挥被管理者的积极性、主动性,使被管理者在工作中充分发挥自己的潜能、创造性地完成工作任务。人本原理的前提是:人不是单纯的“经济人”,而是具有多种需要的复杂的“社会人”。这个重要的人本主义管理思想核心的提出,源自著名的霍桑实验。(以人为本、经济人、社会人、霍桑实验这些词往往出现在题目中作为题眼)

  “权变”一词的意思就是“依具体情况而定”。权变理论主要研究管理情境因素对管理效力的潜在影响。该理论认为,在不同的情境中,不同的管理行为有不同的效果,所以又被称为管理情境理论。也就是具体问题具体分析,根据实际情况做出相应的决策。

  如果事情有变坏的可能,不管这种可能性有多小,它总会发生。也就是我们常说的怕什么来什么。

  为了实施有效的管理,必须在组织中建立一个合理的能级结构,并按照人的能力大小和特点,将管理的对象置于相应的等级中。也就是根据员工的能力安排岗位、职位。

  晕轮原指月亮被光环笼罩时产生的模糊不清的现象。晕轮效应是一种普通存在的心理现象,即对一个人进行评价时,往往会因对他的某一品质特征的强烈、清晰的感知,而掩盖了其他方面的品质。又叫“光环效应”。往往形容因为一个事物好的方面,而忽视了事物坏的方面。

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